CHSCT et les frais de son avocat \u00e0 la charge de l\u2019employeur (arr\u00eat rendu par la Cour de cassation, chambre sociale, le 21 juin 2017)<\/p>\n
Le 21 juin 2017 la Cour de cassation, par le biais de sa chambre sociale a rendu un arr\u00eat d\u00e9cidant que le juge peut r\u00e9duire les frais d\u2019avocat du CHSCT support\u00e9s par l\u2019employeur.
\nA l\u2019instar de ce qui se fait dans le droit des contrats, l\u2019on assiste \u00e0 une immixtion suppl\u00e9mentaire du juge. Avant l\u2019av\u00e8nement de cette jurisprudence, le juge ne pouvait r\u00e9duire les honoraires qu\u2019en cas d\u2019abus de droit, solution rarement retenue.<\/p>\n
Mais \u00e0 pr\u00e9sent ce pouvoir d\u2019arbitrage est possible d\u00e8s lors que l\u2019employeur d\u00e9nonce le caract\u00e8re disproportionn\u00e9 des frais d\u2019avocat engag\u00e9s par le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT).<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur contestait la d\u00e9lib\u00e9ration du CHSCT qui avait demand\u00e9 le recours \u00e0 une expertise pour risque grave ainsi que la prise en charge des frais de justice. Il contestait l\u2019expertise pour son caract\u00e8re inutile et les frais pour leur caract\u00e8re exag\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
La Cour d\u2019appel a rejet\u00e9 les demandes de l\u2019employeur. L\u2019employeur devait donc supporter le co\u00fbt de l\u2019expertise mais aussi le co\u00fbt des frais de justice, puisque le CHSCT n\u2019a pas de patrimoine, pas de fonds propres, pas de budget pour r\u00e9gler lui-m\u00eame les frais. De ce fait, il incombait au juge de fixer le montant des frais et honoraires d’avocat, expos\u00e9s par le CHSCT, qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la charge de l’employeur en application de l’article L. 4614-13 du Code du travail, au regard des diligences accomplies.<\/p>\n
Nonobstant le fait que la Cour de cassation ait approuv\u00e9 la d\u00e9cision des juges du fond concernant la validit\u00e9 du recours \u00e0 l\u2019expertise, les juges de la Chambre sociale ont n\u00e9anmoins reproch\u00e9 \u00e0 la Cour d\u2019appel d\u2019avoir \u00ab m\u00e9connu son office \u00bb. Puisque cette derni\u00e8re a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 payer les frais de justice du CHSCT sans examiner l\u2019argument avanc\u00e9 par le requ\u00e9rant qui d\u00e9non\u00e7ait le caract\u00e8re exag\u00e9r\u00e9 ou anormalement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision est venue confirmer une d\u00e9cision pr\u00e9c\u00e9dente, en date du 22 f\u00e9vrier 2017 (n\u00b0 15-10.548), o\u00f9 la Cour de cassation avait reconnu au juge, dans le cadre d\u2019un recours \u00e0 l\u2019expertise, la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire le montant des honoraires d\u2019avocat que devra assumer l\u2019employeur, \u00ab au regard des diligences accomplies \u00bb.<\/p>\n
Dans l\u2019arr\u00eat du 21 juin 2017, la Cour de cassation, impose au juge de se prononcer sur le caract\u00e8re disproportionn\u00e9 ind\u00e9pendamment de l\u2019existence ou non d\u2019un abus de droit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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