La sous-traitance est une op\u00e9ration par laquelle une entreprise confie \u00e0 une autre (sous-traitante) l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une partie de sa production ou de ses prestations. Elle doit d\u00e9terminer la t\u00e2che \u00e0 accomplir et \u00e9tablir une r\u00e9mun\u00e9ration, en principe forfaitaire, correspondant \u00e0 la t\u00e2che effectu\u00e9e.<\/p>\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat de la sous-traitance est de g\u00e9n\u00e9rer une main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9cessaire \u00e0 la production de son entreprise en la mobilisant, au gr\u00e9 des besoins de production, sans \u00eatre li\u00e9 avec les salari\u00e9s par un contrat de travail et sans avoir besoin d\u2019effectuer l\u2019achat, parfois lourd, de mat\u00e9riaux. Elle peut \u00e9galement \u00eatre utile lorsque l\u2019entreprise ne dispose pas du savoir-faire n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 ses commandes, il s\u2019agit ici de sous-traitance \u00ab technique \u00bb.<\/p>\n
Par ailleurs, la sous-traitance doit \u00eatre faite sous la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise mais en toute ind\u00e9pendance. En effet, en cas de d\u00e9faut d\u2019ind\u00e9pendance, qui se traduit g\u00e9n\u00e9ralement par la pr\u00e9sence d\u2019un lien de subordination entre l\u2019entreprise donneur d\u2019ordre et l\u2019entreprise sous-traitante, il s\u2019agira d\u2019une op\u00e9ration dite de \u00ab fausse sous-traitance \u00bb.
\nPlusieurs indices permettent de constater cette situation, comme le contr\u00f4le direct de l\u2019entreprise donneur d\u2019ordre sur les salari\u00e9s du sous-traitant, l\u2019absence d\u2019autonomie mat\u00e9rielle du sous-traitant, la r\u00e9mun\u00e9ration au temps de travail effectif ou encore l\u2019int\u00e9gration forte des salari\u00e9s sous-trait\u00e9s dans l\u2019entreprise donneur d\u2019ordre.<\/p>\n
De plus, il faut savoir que le recours \u00e0 la \u00ab fausse sous-traitance \u00bb est assez lourdement sanctionn\u00e9 par les juges. En effet, le juge pourra tout d\u2019abord retenir l\u2019infraction de travail dissimul\u00e9 au terme de l\u2019article L 8221-6-II du Code du travail. Il pourra \u00e9galement requalifier la sous-traitance en contrat de travail, si le sous-traitant est seul ou bien, si le sous-traitant emploie lui-m\u00eame des salari\u00e9s, il aura la possibilit\u00e9 de requalifier la sous-traitance en pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite ou encore en \u00ab marchandage \u00bb si l\u2019op\u00e9ration cause, en plus, un pr\u00e9judice aux salari\u00e9s.
\nDans ces cas, le juge pourra prononcer des sanctions p\u00e9nales pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L 152-3-1 du Code du travail.
\nAinsi, pour \u00e9viter le pi\u00e8ge de la \u00ab fausse sous-traitance \u00bb, l\u2019entreprise devra notamment d\u00e9finir avec pr\u00e9cision la t\u00e2che \u00e0 effectuer, en l\u2019accompagnant d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire, corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 cette t\u00e2che et non aux heures effectu\u00e9es pour l\u2019accomplir. En ce sens, elle pourra \u00e9ventuellement ajouter une clause d\u2019obligation de r\u00e9sultat.
\nPour finir, afin d\u2019\u00e9viter tout lien direct de subordination entre l\u2019entreprise donneur d\u2019ordre et le personnel sous-traitant, il pourra \u00eatre utile de pr\u00e9voir leur encadrement par le biais d\u2019un responsable de l\u2019entreprise sous-traitante avec lequel le chef d\u2019entreprise dialoguera.
\nLa sous-traitance \u00e9tant assez fr\u00e9quemment utilis\u00e9e par les entreprises, il est donc important de respecter ces divers conseils afin d\u2019\u00e9viter toute situation litigieuse lors de son recours.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
D\u00e9finition de la sous traitance La sous-traitance est une op\u00e9ration par laquelle une entreprise confie \u00e0 une autre (sous-traitante) l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une partie de sa production ou de ses prestations. Elle doit d\u00e9terminer la t\u00e2che \u00e0 accomplir et \u00e9tablir une r\u00e9mun\u00e9ration, en principe forfaitaire, correspondant \u00e0 la t\u00e2che effectu\u00e9e. Int\u00e9r\u00eat de la sous-traitance L\u2019int\u00e9r\u00eat de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1433\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}