harc\u00e8lement moral<\/a><\/strong> se manifeste par des agissements inappropri\u00e9s et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s comme des remarques d\u00e9sobligeantes, des intimidations, des insultes…
\nCes agissements ont pour effet une forte d\u00e9gradation des conditions de travail de la victime, qui risque d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale et de compromettre son avenir professionnel. Il est donc particuli\u00e8rement important de les faire cesser rapidement. Pour le faire dans de bonnes conditions, plusieurs \u00e9tapes sont pr\u00e9conis\u00e9es.<\/p>\nLes preuves du harc\u00e8lement moral<\/h2>\n
Tout d\u2019abord, il faut rassembler les preuves et \u00e9tablir des faits de nature \u00e0 laisser supposer que l\u2019on est victime de harc\u00e8lement moral au travail. En effet, la jurisprudence demande que celui qui invoque le harc\u00e8lement moral rapporte des \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 en pr\u00e9sumer l\u2019existence, \u00e0 charge ensuite pour le d\u00e9fendeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harc\u00e8lement et que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement (Cass soc, 8 juin 2016, n\u00b014-13.418)
\nIl pourra s\u2019agir de certificats m\u00e9dicaux, de t\u00e9moignages et attestations sur l\u2019honneur, de SMS, mails et de tous autres \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 d\u00e9montrer une situation intimidante, offensante ou hostile.
\nDans le cas o\u00f9 le harc\u00e8lement moral n\u2019\u00e9mane pas de l\u2019employeur, il est possible de se tourner vers lui afin qu\u2019il r\u00e9ponde de son obligation de s\u00e9curit\u00e9 envers ses salari\u00e9s et qu\u2019il fasse cesser le harc\u00e8lement. Autrement, il sera possible de se tourner vers les repr\u00e9sentants du personnels (CHSCT, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, organisation syndicale repr\u00e9sentative), le m\u00e9decin du travail ou encore l\u2019inspecteur du travail.
\nEn toute hypoth\u00e8se, la victime a la possibilit\u00e9 d\u2019exercer deux actions : une action devant le Conseil de prud\u2019hommes afin d\u2019obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats et une action p\u00e9nale o\u00f9 l\u2019auteur des faits risque jusqu\u2019\u00e0 2 ans de prison et 30 000 euros d\u2019amende.
\nPour finir, il faut savoir que si la victime justifie d\u2019un danger grave et imminent pour sa sant\u00e9 (en raison de comportements r\u00e9it\u00e9r\u00e9s graves, humiliants et traumatisants), la loi et la jurisprudence reconnaissent la possibilit\u00e9 pour la victime de quitter son travail par le biais du droit de retrait (L. 4131-3 du Code du travail).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le harc\u00e8lement moral au travail : un d\u00e9lit grave Le harc\u00e8lement moral est un grave d\u00e9lit, il peut aussi bien r\u00e9sulter de l\u2019employeur que des coll\u00e8gues de travail. Dans le second cas, il faut savoir que l\u2019employeur doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires en vue de pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral et de le faire cesser. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}