L’apparition de certains mouvements politiques, tels qu’En Marche ou la France Insoumise, pour ne citer que ces derniers, ont permis la promotion de candidats issus de la soci\u00e9t\u00e9 civile.
\nVotre assistant, votre secr\u00e9taire… sont peut-\u00eatre en lice afin de briguer un poste de d\u00e9put\u00e9. Comment g\u00e9rer les absences relatives \u00e0 la campagne ?
\nLes r\u00e8gles applicables \u00e0 vos salari\u00e9s candidats aux l\u00e9gislatives sont fix\u00e9es parles articles L. 3142-79 et suivant du Code du travail.<\/p>\n
En voici les grandes lignes :
\nL\u2019employeur doit laisser, au salari\u00e9 candidat, le temps n\u00e9cessaire pour participer \u00e0 la campagne \u00e9lectorale dans la limite de 20 jours ouvrables ; ces journ\u00e9es de cong\u00e9 sont prises \u00e0 la convenance du salari\u00e9 candidat, \u00e0 condition que chaque absence :
\n1. soit au moins d\u2019une demi-journ\u00e9e enti\u00e8re ;
\n2. soit annonc\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur au moins 24 heures avant son d\u00e9but.
\nCes absences ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, sauf accord collectif ou usage plus avantageux.
\nElles sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en accord avec l\u2019employeur ;
\nLa dur\u00e9e des absences du salari\u00e9 candidat est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et pour les droits li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 r\u00e9sultant des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles ;
\nPour \u00e9viter de perdre du salaire, le salari\u00e9 peut pr\u00e9f\u00e9rer demander que ces absences soient imput\u00e9es sur les cong\u00e9s pay\u00e9s, dans la limite des droits acquis \u00e0 la date du premier tour de scrutin.
\nL\u2019employeur est alors tenu d\u2019y faire droit.<\/p>\n