{"id":54,"count":5,"description":"<b>L\u2019accord collectif n\u2019est pas la convention collective !<\/b>\r\nL\u2019accord collectif est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d\u2019employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales dans le but de fixer les r\u00e8gles relatives aux conditions de travail, \u00e0 l\u2019emploi ou aux garanties sociales des salari\u00e9s.\r\n\r\nAlors que les conventions collectives ont traits aux conditions de travail dans leur ensemble, l\u2019accord collectif porte sur des sujets bien sp\u00e9cifiques. Par exemple : les salaires.\r\n\r\n<b>Plusieurs types d\u2019accords collectifs<\/b>\r\nLa loi pr\u00e9voit plusieurs types d\u2019accords collectifs parmi lesquels : l\u2019accord interprofessionnel qui r\u00e9git plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomique, l\u2019accord de branche qui r\u00e9git un m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou encore l\u2019accord d\u2019entreprise qui s\u2019applique au sein de l\u2019entreprise.\r\n\r\nL\u2019int\u00e9r\u00eat de la n\u00e9gociation collective est, pour les salari\u00e9s, de compl\u00e9ter, en les am\u00e9liorant, les dispositions du Code du travail. Pour l\u2019employeur, l\u2019accord collectif lui permet d\u2019adapter la loi \u00e0 ses besoins, aux sp\u00e9cificit\u00e9s de la profession.\r\n\r\nL\u2019accord collectif est g\u00e9n\u00e9rateur de progr\u00e8s social, il am\u00e8ne la discussion, la n\u00e9gociation. Egalement, la n\u00e9gociation collective peut intervenir en aval des conflits et constitue ainsi un bon moyen d\u2019\u00e9viter un contentieux par la recherche de solutions n\u00e9goci\u00e9es.\r\n\r\n<b>La loi El Khomri concernant l\u2019accord collectif<\/b>\r\nLa loi El Khomri a pr\u00e9cis\u00e9 que la priorit\u00e9 est accord\u00e9e \u00e0 la n\u00e9gociation avec les \u00e9lus lorsqu\u2019il en existe. Pour n\u00e9gocier un accord collectif, il ne peut donc y avoir recours aux salari\u00e9s non \u00e9lus mandat\u00e9s par une organisation syndicale uniquement si aucun \u00e9lu ne se manifeste, s\u2019il y a eu carence aux \u00e9lections, ou encore si l\u2019entreprise compte moins de 11 salari\u00e9s.","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?cat=54","name":"Accord Collectif","slug":"accord-collectif","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fposts&categories=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}