{"id":18,"count":31,"description":"<b>D\u00e9finition du salaire<\/b>\r\nLe salaire est traditionnellement d\u00e9fini comme la contrepartie du travail fourni, il s\u2019agit de la r\u00e9mun\u00e9ration qui trouve sa cause dans un contrat de travail et dans l\u2019existence d\u2019un lien de subordination. Le salaire d\u00e9signe alors le co\u00fbt du travail pour l\u2019employeur. Il est fix\u00e9 librement entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 ou unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur selon les usages ou convention et accords collectifs. Il peut \u00eatre fix\u00e9 selon la dur\u00e9e de travail effectif, le rendement ou au forfait.\r\n\r\n<b>D\u00e9finition de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>\r\nA l\u2019inverse, la r\u00e9mun\u00e9ration est une notion plus globale incluant toutes les sommes li\u00e9es \u00e0 l\u2019accomplissement d\u2019un travail pour le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019autrui, c\u2019est-\u00e0-dire le salaire de base, les compl\u00e9ments de salaires (cong\u00e9s pay\u00e9s, prime d\u2019anciennet\u00e9, gratifications, \u00e9l\u00e9ment en nature\u2026), les suppl\u00e9ments de salaires (mutuelle, pr\u00e9voyance, ch\u00e8ques de transport, de vacance ou restaurant) et les \u00e9l\u00e9ments p\u00e9riph\u00e9riques (int\u00e9ressement, participation au b\u00e9n\u00e9fice). Il peut s\u2019agir, aussi, en dehors de tout point d\u2019ancrage avec le contrat de travail, de la r\u00e9mun\u00e9ration que s\u2019octroie un ind\u00e9pendant.\r\n\r\n<b>R\u00e8gles du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)<\/b>\r\nEn toute hypoth\u00e8se, le salaire devra respecter les r\u00e8gles du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), des salaires minimums \u00e9dict\u00e9s par des conventions ou accords collectifs, de la mensualisation, de la non-discrimination et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre homme et femme.\r\n\r\nPar ailleurs, le salaire constituant un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat, il ne peut en principe \u00eatre modifi\u00e9 unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur. Cependant, le refus de cette modification pourra tout de m\u00eame entrainer le licenciement d\u2019un salari\u00e9 si la d\u00e9cision de maintenir la modification du salaire par l\u2019employeur est motiv\u00e9e par l\u2019existence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques r\u00e9elles et s\u00e9rieuses. Pour ce faire, l\u2019employeur devra notifier son intention par lettre RAR au salari\u00e9 qui disposera d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 1 mois pour donner sa r\u00e9ponse (Cass. Soc, 25 juin 2008, n\u00b007-40.841).\r\n\r\n\r\n\r\n","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?cat=18","name":"Salaire et r\u00e9mun\u00e9ration","slug":"salaire-et-remuneration","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fposts&categories=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}