{"id":15,"count":47,"description":"Le Cabinet assiste les employeurs dans le cadre des relations individuelles ou collectives de travail et notamment pour les assister dans la r\u00e9daction de contrats de travail.\r\nAide aux employeurs\r\n\r\nLe cabinet aide les employeurs dans toutes les \u00e9tapes de la vie du contrat de travail. D\u2019abord, lors de la conclusion de celui-ci, puis lors de sa conclusion et enfin lors de sa rupture notamment lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable qui est une proc\u00e9dure assez formalis\u00e9e.\r\n\r\nIl est donc tout d\u2019abord essentiel de choisir le meilleur contrat de travail r\u00e9pondant \u00e0 la situation et de s\u2019assurer de la conformit\u00e9 des clauses du contrat avec la l\u00e9gislation et la jurisprudence.\r\n\r\nEnsuite, pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail des difficult\u00e9s peuvent intervenir, il peut donc s\u2019av\u00e9rer utile de se faire assister par un avocat. En effet, lors de la modification du contrat de travail (restructuration, modification de la situation juridique de l\u2019employeur), des formalit\u00e9s sont \u00e0 respecter. Il en est de m\u00eame en cas de conflit : sanctions disciplinaires, exercice du droit de retrait\u2026\r\n\r\nEnfin, il peut \u00eatre \u00e9galement essentiel de se faire assister lors de la rupture du contrat de travail puisque la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture est souvent d\u00e9terminante pour l\u2019issue du litige ou pour n\u00e9gocier dans les meilleures conditions. La transaction doit \u00eatre soigneusement pr\u00e9par\u00e9e afin de parvenir \u00e0 une solution acceptable pour les deux parties.\r\nAssistance aux employeurs\r\n\r\nEn outre, le cabinet assiste les employeurs dans diverses situations :\r\n\r\n    Pour une assistance lors d\u2019une rupture conventionnelle,\r\n    Lors de la n\u00e9gociation des accords d\u2019entreprise,\r\n    Lors de la mise en place des \u00e9lections professionnelles,\r\n    Proc\u00e9der \u00e0 un ou des licenciements : le Cabinet assiste les employeurs dans la r\u00e9daction des actes relatifs au licenciement, dans la mise en \u0153uvre des proc\u00e9dures de licenciement,\r\n    Trouver une issue transactionnelle \u00e0 un litige : le Cabinet \u00e9paule les employeurs dans la n\u00e9gociation, peut mener confidentiellement cette n\u00e9gociation et r\u00e9diger l\u2019accord convenu.\r\n    Etre d\u00e9fendus devant le Conseil de prud\u2019hommes ou la Cour d\u2019appel : le Cabinet d\u00e9termine la strat\u00e9gie de d\u00e9fense, repr\u00e9sente et assiste les employeurs lors des audiences durant toutes les phases de la proc\u00e9dure (r\u00e9daction d\u2019actes, audiences, plaidoiries).\r\n","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?cat=15","name":"D\u00e9fense des employeurs","slug":"defense-des-employeurs","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fposts&categories=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}